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為構(gòu)建職業(yè)發(fā)展第三通道，促使員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，激發(fā)員工的技術(shù)創(chuàng)造活力，培養(yǎng)技能型人才，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。鳳凰股份于8月2日下發(fā)了《鳳凰光學(xué)股份有限公司職業(yè)技能任職資格認(rèn)定管理辦法》《鳳凰光學(xué)股份有限公司職業(yè)技能任職資格聘用管理辦法》。據(jù)了解，職業(yè)技能任職資格認(rèn)定將于2021年9月中旬啟動(dòng)開(kāi)班，于2022年7月完成技能證書(shū)發(fā)放。

管理辦法中所稱(chēng)職業(yè)技能認(rèn)定是由鳳凰光學(xué)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心，對(duì)公司員工的技能水平按國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的資格認(rèn)證活動(dòng)，工種包含但不限于磨工、銑工、車(chē)工、模具工。職業(yè)技能任職資格評(píng)定分為職業(yè)技能資格認(rèn)定和公司聘用兩步走的方式，職業(yè)技能管理實(shí)行評(píng)聘分離，體現(xiàn)“評(píng)聘分開(kāi)、能上能下”原則，聘用由用人單位根據(jù)公司的人員編制按照聘任的原則進(jìn)行考核后決定聘任。取得職業(yè)技能任職資格是聘用的前提條件，員工獲得職業(yè)技能任職資格后進(jìn)入人才后備池，考核完成后方可聘任。

為讓廣大職工更好的理解管理辦法相關(guān)內(nèi)容，8月11日，鳳凰科技人事總務(wù)部組織召開(kāi)了制度宣貫會(huì)，各BU負(fù)責(zé)人、中層管理干部、班組長(zhǎng)等近100人參加。